713-772-9639, 713-772-9622

不竞业和保密的条款

不竞业和保密的条款

不竞业的条款

这种条款常在一些雇佣合约中出现,特别是企业的主要雇员,企业的行政总裁、首席财务官、高级经理等或一间餐馆的主厨或发廊的顶级发型师等。

鼓励竞争,是基本的公共政策,所以,如果雇主要订定条款,限制雇员与雇主竞争的行为,雇主必须要能证明雇员违反时,雇主会受到如何大的损害,同时,雇员所受的限制是合理的,不会影响他的生计。

雇主须提供好处,换取雇员的自由被限制。这些好处可以是:雇主提供雇员某种训练,或让雇员接触到某种机密文件或档案, 或提供公司股份,或给与其他类似具有重要的商业价值利益。

雇员的技能越是专门,表示这种条款,越有必要。这种条款在德州,须符合下列条件,才有执行力:

  1. 须是另一个有效契约的附带契约或契约的一部分
  2. 须对限制范围,包括时间,地理区域,及行为种类有合理的规定。限制范围不能超过员工工作的地理或业务范围,或超过雇主有商业活动的地域范围。

法院在判断所定的限制是否合理时,按个案来看。如果判定为限制太长或太广时,只有合理的部份, 才允许强制执行。

保密的条款

员工常须在工作上,接触到公司的商业机密。这些商业机密,包括客户名单,销售手册,制造技术,专用软件,或其他企业发展出的独特讯息资料.

这些商业机密,使雇主能维持领先优势,所以雇主可要求雇员保密,不能向外泄露。这种契约通常都有执行力。

Leave a Reply