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雇佣契约“随意”原则

雇佣契约“随意”原则

德州对雇佣契约期间,基本上采用“随意”原则(“AT WILL”) -换句话说,雇主或员工可随时终止契约,不管基于有理由,无理由,或不好的理由。这个“随意”原则,只有少数例外,譬如:

双方有特别约定

但是下列情况,不表示,双方有特别约定:

  1. 雇主答应提供稳定工作
  2. 雇主答应提供终生工作
  3. 雇主答应提供年红利
  4. 雇主答应给的薪水,以年来计算。
  5. 在工作签证申请表上,雇主填上职位期间是三年。
终止原因不能是基于下列任一种
  1. 法律禁止的歧视原因
  2. 报复
  3. 员工拒绝雇主的要求作违法行为
员工手册

公司纵有员工手册,也不代表雇主与员工的“随意”关系改变。员工手册只是公司指导方针,而不是雇主与员工的契约.员工手册中,若仅表示雇主“可”因特定事由终止雇佣关系 (“may terminate for cause”),雇主仍可随意终止雇佣关系。但员工手册若表示雇主“只能” 因特定事由终止雇佣关系 (“terminate only for cause”),雇主就不可随意终止雇佣关系。

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